5 Easy Facts About abogados Described
5 Easy Facts About abogados Described
Blog Article
Veel werknemers gaan er mee akkoord, omdat na twee jaar de werkgever ook geen #loon meer hoeft te betalen, tenzij er sprake is van onvoldoende #re-integratie inspanningen. Toch komt het soms wel degelijk voor dat de afgekeurde werknemer aangeeft liever niet uit dienst te gaan en ondanks de afkeuring nog wel (passende) #werkzaamheden wil uitvoeren bij de werkgever. Is de werkgever in zo’n geval dan verplicht om #passendwerk aan te bieden?
Keep knowledgeable and forward in the curve inside the swiftly evolving planet of AI. Our series provides beneficial understanding and sensible insights that can help you navigate and leverage AI improvements inside your Experienced subject. Follow DLA Piper to stay current on the discharge of long run episodes. Link with our AI crew
Do you need to deepen your understanding of pledges and their enforcements from the context of the Double LuxCo? Our Sophisticated and on the web instruction session "Authorized and tax areas of a Luxembourg pledge enforcement while in the context of Double LuxCo" is built for yourself!
The EU's new AI Act is approved, and will be on the statute textbooks before long. Afflicted companies should comprehend the staggered deadlines for compliance in order to prepare. Our most current write-up points out to whom the AI Act applies (a Substantially broader pool than EU corporations by yourself), and once the new obligations commence.
EU has eradicated eleven people from its sanctions listing. Boeing achieved an administrative settlement Using the U.S. Departement of Condition. #sanctions #internationaltrade #exportcontrols
Heron Legal heet u van harte welkom bij de jaarlijkse Masterclass Arbeidsrecht op dinsdag 9 en 16 april in Eindhoven en Amsterdam. Tijdens deze kosteloze masterclass zal Lennaert de Jong, associate arbeidsrecht, u inzicht geven in de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
Aan bod komen onder meer de conceptwetsvoorstellen met betrekking tot ZZP’ers, het concurrentiebeding en flexibele arbeidskrachten, evenals relevante actuele rechtspraak, bijvoorbeeld op het gebied van vakantie en verlof. In Eindhoven verwelkomen wij u graag op 9 april in de historische Kazerne, een voormalige marechausseekazerne uit 1825 met aangrenzende loods waar recente werken van jonge internationale designtalenten worden tentoongesteld.
We believe that the greater we comprehend the massive picture, the greater we can offer beneficial and insightful answers through the spectrum of advisory, litigation and transactional providers. But we don’t stop at getting experts. We believe in defensa penal drogas Francia making various, enduring and fulfilling relationships. Our clientele and our people today explain to us that we have a strongly ingrained, genuinely differentiated tactic that’s unstuffy and easy to work with. It’s what can make us distinctive to other law companies and can help us to operate in partnership with our customers and link the dots that other legislation corporations may not see.
Daarmee verhoudt zich niet dat reference er in de arbeidsovereenkomsten van verschillende functies dezelfde motivering wordt opgenomen. Zie in vergelijkbare zin een uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2023:1526). Zij verklaarde het concurrentiebeding ongeldig: de motivering was niet toegespitst op de werknemer en bevatte slechts generieke termen, zoals ‘unieke dienstverlening’ en ‘een ontwikkelde visie en behandelmethode’. Wat other als het concurrentiebeding wel een specifiek motivering bevat, is het concurrentiebeding dan zonder meer geldig? Dat kun je niet zo zeggen. Als de werknemer van mening is dat er geen sprake is van zwaarwichtige bedrijfs- of dienstenbelang dat een concurrentiebeding noodzakelijk maakt, kan de werknemer dit voorleggen aan de rechter. Die kan het beding vervolgens vernietigen. Uit de kamerstukken blijkt overigens: - dat de motivering visit moet worden gegeven bij het sluiten van de overeenkomst achieved het concurrentiebeding: het beding kan niet later on nader worden gemotiveerd.
Ook moeten bestuurders de cyberveiligheid bij hun directe toeleveranciers zoveel mogelijk waarborgen. Als het bestuur verzaakt om aan de nieuwe eisen te voldoen, kan dat leiden tot boetes (tot two% van de jaaromzet), schorsing of zelfs persoonlijke aansprakelijkheid voor de bestuurder. De Cyber Protection Raad (CSR) waarschuwt al dat veel ondernemingen de verregaande risico’s niet helder op het netvlies hebben. Momenteel wordt deze richtlijn naar Nederlandse wetgeving vertaald. Het treffen van voorbereidingen zoals het verspreiden van kennis more than de NIS2-richtlijn en het opstellen van een duidelijk cyberbeleid is verstandig. Neem bij vragen vooral vrijblijvend contact fulfilled ons op. #cybersecurity #governance #boardroom #Levenbach
Hieruit vallen de volgende uitgangspunten af te leiden: 1. De wijze waarop de werkgever gebruik maakt van een discretionaire bevoegdheid wordt getoetst aan de maatstaven van goed werkgeverschap ex artikel seven:611 BW. two. Dit heeft niet alleen betrekking op het resultaat waartoe de werkgever is gekomen, maar ook om de technique voorafgaand aan het nemen van de beslissing en de motivering van de beslissing. three. Hierbij moet de werkgever de volgende beginselen in acht nemen:
Wishing you a joyous and prosperous Chinese New 12 months! May perhaps the Year on the Dragon convey you happiness, very good health and fitness, and achievement in all of your endeavours. May possibly your private home be filled with laughter, really like, and the heat of friends and family.
Yesterday we celebrated the first #InternationalDayOfPlay! Play is a powerful tool for children to understand, link, aspiration, and build crucial look here social capabilities. We're keen about supporting this essential trigger and are very pleased sponsors of Appropriate To Engage in.
We use cookies to help make our Site functionality correctly. We also check with permission to put cookies which make it achievable to trace your activity on our Internet site, to really make it feasible to receive statistics.